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根據最新調查,最先被幹掉的員工,

「唱反調」奪冠!!! 其次是粗心大意!!!

 

 

 

 

 

 

 

最近,

在景氣寒冬中,

一個朋友剛離職,

其實他早就已經有諸多不滿、抱怨,

這兩三個月來幾乎天天跟領班吵架、賭氣,

數度被警告要"踢他出去",最後這個結果想必也是正常吧....

 

 

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全球瀰漫不景氣,經濟大環境不好,無薪假和裁員消息頻傳,

最新一份針對各大企業主管,調查「哪種類型員工,最容易被裁員」,

結果是「唱反調」最容易被炒魷魚,分析是老闆擔心員工不合群,

壞了工作氣氛,但金融和電子業老闆,最想裁員的反而是「績效差」員工。

 

 "你被炒魷魚了!"

這句經典台詞,現在全球金融業員工,真的是「皮皮挫」,

花旗集團宣布,全球裁員4500人,雖然和總員工數26.7萬人相比,

看似九牛一毛,但裁員支出將高達4億美元,超過120億台幣。

 

而花旗在台灣擁有5千多名員工,花旗發出聲明稿,

意有所指的說「定期檢視員工人數」,表示前三季獲利達140億元,台灣方面暫時不會有裁員動作。

 

而另一家全球有30萬名員工的匯豐銀行,也宣布在2013年前,

全球會有2.5萬個職務異動,香港方面裁員達3000人,就怕被「裁員潮」掃到,上班族也開始自力救濟。



上班族Joyce:「還是會擔心說,上面可能想把我們裁掉,所以很多事情方面,會特別小心翼翼。」

上班族Cooper:「主管要是跟我說話的話,我不會刻意的去反駁他,對對對。」

記者:「因為擔心被裁員嗎?」Cooper:「對對對。」

 

調查發現,最先被裁掉的員工,

「唱反調」奪冠,尤其是網路和服務業老闆老闆,

最討厭的員工類型,其次是粗心大意,而金融業和電子業最討厭績效差。

 

360d才庫網站經理楊順弼:「(企業)在無薪假過程當中,先讓和諧度存在,凝聚時間,大家共體時艱的感覺。」

 

想保好飯碗,

除了增加實力外,「合群」也成主管考察重點之一了。

 

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版主案:

 

其實這個新聞早已經不是新聞,

對個人而言,一廂情願的"認定"就是真理,

故在一些比較極端的國家、社會中,往往會出現"思想正確"這個詞彙。

 

每個人都會有不同的價值觀,

而這些意識形態就是人與人之間衝突的"根本動機"

信仰這個宗教或不喜歡那個宗教,歷史上光是這種"理由"就死了千百萬人。

 

同樣的狀況,

世界上因為意識形態不合,

最終導致悲劇的案例不勝枚舉,

這讓我們得重新思考,這樣值得嗎?

 

這裡再次提到"中觀"

無論業務上、工作上甚至做朋友,

不妨放下個人一廂情願的主觀來看待,

這並不是沒有原則,或許這才叫做"兼容並蓄的海量"吧?

 

 

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留言列表 (2)

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  • 慕蓉紫英
  • 這種事情知易行難呀,一個有定見的人在聽到與自己相反意見的瞬間,第一個閃過腦海的念頭多半是反駁的話語,要再緩一下才能夠去細想對方的意見。

    可是很多人在第一個階段就脫口而出了。
  • 所以囉~
    真正的"包容",
    某種程度而言,
    可以說是"完全只管眼前目標、利益"的極端行為...

    gn00116743 於 2011/12/14 02:21 回覆

  • cocotim
  • 不要太一廂情願啦 ~
    人家真要想裁掉你
    你怕他找不到理由嗎 ?
    這些文章都是[自我解釋]啦
    那叫做[事後諸葛亮]
    不要把自己的未來寄託在他人身上
    盡力做當下對自己最有利的事就是了.
  • 當下最有利的事情,
    說起來容易做起來難呀~

    任何犯下的錯誤,
    當下都是認為這是對自己最有利的選擇,
    直到人面臨錯誤的後果的時候,才會質疑自己當初的抉擇。 

    gn00116743 於 2011/12/17 00:53 回覆