贊助區

2012-01-20_031336.jpg  

企業主普遍認為高學歷的年輕人有「眼高手低」,

「學歷無法反應專業」「工作經驗不足」,是失業率高的主因...

 

 

 

在之前的文章裡面,

我提過很多次"恐懼"的關聯。

 

恐懼讓人失去理性,

讓人感覺到被剝奪的痛苦,

進而從內心的徬徨,轉化為某些非理智行為。

 

從意識型態的角度來說,

對同一件事,有些人會怕、有些則不以為然,

"恐懼"本質上也是一種意識形態,潛移默化的影響大眾的價值判斷。

 

例如2012的末日預言,

某些深信不疑的人就怕到快抓狂、甚至早就變賣了家產,

但對於一些"完全不信"的人而言,反正每過幾年就來一次恐嚇,聽到都覺得煩了。

 

必須承認,

恐懼雖然只是因人而異的意識形態,

但相對於其他而言,是意識形態中的"霸主"

 

世界各國的政治上已被用到極致,

例如選舉的時候總會拿一些跟打仗、國家安全有關的議題來炒作,

美國也總是喜歡抓恐怖份子、回教國家的威脅來做為重要選舉政策。

 

下面是最新一則工商新聞,

這是很經典的"結合剝奪與天堂橋梁"的操作,

先讓特定族群(年輕人)感受到恐懼,進而在置入"人力銀行"的訊息,

最後再把(天堂)的榮景一起融合,變成: 好好打拚個幾年,就有擔任店長、主管的機會,年薪百萬不是夢。

 

最重要的是,

表面上看來完全是一則公正的"新聞",其媒體操作的技術可見一般。

 

 

--------------------------------

 

 

春節後轉職潮啟動,企業大嘆人才難找,

但社會新鮮人與七年級草莓族失業率卻居高不下,引人憂心。

 

根據主計處最新調查,去年全年失業率最高的族群,

正是青春年華、體力充沛、年齡介於二十到二十四歲的社會新鮮人,

失業率竟高達十二.七一%,直逼整體就業市場四.三九%失業率的三倍水準,也明顯高於 OECD(經濟合作暨發展組織)逾兩倍的標準。

 

而年齡稍長、廿五至廿九歲的七年級生,

不是擁有碩士以上學歷,就是已有幾年工作經驗,

但失業情況也好不到哪去;以去年主計處的統計來看,失業率高達七%以上。

 

但詭異的是,1111人力銀行去年底調查顯示,

有徵才需求的企業主中,高達九十一%受訪企業大嘆「人才難找」,顯示有職缺開出,卻不見「合適」人選來面試。

 

一○四人力銀行分析,

年輕族群就業存在「四不對」現象,

包括產學對不上、公司類型對不上、期待薪資對不上、以及價值認知對不上,

因此,根據統計顯示,去年應屆畢業生中,只有三十三%的比例在畢業後三個月內找到工作。

 

而擁有高學歷的年輕族群,

為何在職場上不吃香呢?一一一一

 

人力銀行發言人張旭嵐根據企業主對以進用的高學歷員工評比,

平均只有四十八分,企業主普遍認為高學歷的年輕人有「眼高手低」,

「學歷無法反應專業」以及「工作經驗不足」三大致命傷,是失業率偏高的主因。

 

面對年後轉職潮,張旭嵐建議,

如果第一份工作未累積兩至三年的工作機會,則不要輕易談轉業、跳槽,

因為企業主最愛任用兩至三年工作經驗的半熟族,而工作轉換太頻繁,反而讓企業主有穩定度不高的疑慮。

 

至於未找到工作的畢業生,張旭嵐指出,

近幾個月服務業展店、迎接陸客等利多,職缺機會大增,

只要有服務業的熱忱、特質,建議社會新鮮人可多加嘗試,好好打拚個幾年,就有擔任店長、主管的機會,年薪百萬不是夢。

 

而台灣失業率偏高的廿歲至廿九歲族群,

多集中在七年級生,而大眾對七年級生冠上「草莓族」的稱號,

主要是反諷新一輩族群,徒有光鮮亮麗的外表、自大驕傲,

卻沒辦法承受工作壓力、職場惡劣環境,一壓就扁、一搓即爛,就像水果中的草莓一般。

 

張旭嵐提醒七年級生,職場面試最忌諱爽約,

人力銀行以年齡交叉分析結果顯示,十八至廿五歲的年輕人最常面試爽約,爽約比例超過三成以上。

文章標籤
創作者介紹

你要當好人還是廢物? 全台資料最豐富的口碑行銷、潛意識、兩性感情、NLP、催眠研討園地

gn00116743 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(5) 人氣()


留言列表 (5)

發表留言
  • 白
  • 一切都是補習班的陰謀啦~~~
  • 國考補習班,
    真的就是用這種手段來賺錢。

    其實跟直銷公司的方式差不多..

    gn00116743 於 2012/02/10 10:34 回覆

  • 訪客
  • 我覺得該怎麼說呢~
    如果是有家裡靠,出來社會工作不用繳助學貸款的人,
    也許眼高手低是錯的!

    可是如果家境本身就很清寒,加上天資不是很聰穎,
    好不容易大學畢業了,
    OK~第一個面對的問題就是助學貸款,
    第二個面對的問題就是自我生計,
    這時如果還是找份22K的薪水,
    那我會覺得長的不差就直接進入八大算了!
    反正那邊是很適者生存的,很少不用人,只看妳能不能生存?
  • 後者的狀況很有趣。
    跟你分享一個我身邊朋友的故事。

    某個小男生,
    要靠打工養自己,
    每天都在叫自己好窮困。
    一個月打工賺一萬多元都不購花。

    讀一個沒聽過的技術學院,
    用助學貸款,三個學期下來,連續三學期都被32 (但是沒被退學)

    表面上要養活自己,
    確實很窮,天天叫窮,
    但他電話費兩個月就超過我半年的總額,
    他剪頭髮、燙髮費用一次就可以抵我一年的總額。

    我跟他說鼎泰豐有洗碗工一個月超過三萬元的職缺,
    他說這工作這麼累,鬼才要做。



    2.2K
    對這種人而言太奢侈了。


    gn00116743 於 2012/02/10 10:32 回覆

  • 訪客
  • 版主說的話沒錯

    鼎泰豐的確是有30K以上的洗碗工

    問題是有多少人要去搶這份工作?

    重點在於洗碗工這份職業加上鼎泰豐這樣的企業

    他所要求的一定是經歷而不是學歷

    版主朋友的故事,就算他今天乖乖去應徵也是不會上的不是嗎?

    我自己求學時應徵過挺多行業,
    蠻多都說要有相關經驗?
    問題是你不給我機會去試,我哪來的經驗?

    有些企業主不想培訓員工只想撿現成的這點,
    也是造成失業率的原因吧?
  • 台灣的企業阿~
    說實話,沒有"培訓"這兩個字。

    只能說是因為文化背景,
    做代工業的起家,到現在還是難以跨到微笑曲線兩端,
    然而代工業的人員訴求,就是低成本、低培訓時間、高取代。
    這樣的用人模式還是深植在許多本土產業主的心目中。

    所以我一直都建議
    大學的打工可以多嘗試不同的模式
    累積各種行業未來找工作的時候的"經驗"

    gn00116743 於 2012/02/11 02:21 回覆

  • 陳 楷昇
  • 樓上朋友說得不錯

    小弟幫你補充一些

    鼎泰豐洗碗工一個月薪水約是32000起

    搶這份工作的人不少 但....許多面試者在知道一天一人洗碗數量約為1000+時

    許多人不自覺的會退縮

    對於鼎泰豐洗碗工來說 經歷 不會是面試官主要考量的

    他們考量的不外乎是抗壓性跟效率 然而這種人 你會發現

    就是已經有了年紀的婆婆媽媽們.....

    許多企業主的心態 如樓上朋友所說

    真的非常認同...
  • 其實這問題點在於,
    看一個自稱窮途潦倒的人,
    之後的求職態度,有時候是很不協調的。

    業主的心態如我樓上所述,
    今天我開這薪水有一堆人來,
    這就是供需法則,嚴苛條件還有一堆人搶,代表條件在市場中很OK。
    從經營管理的角度來看,這樣的模式並沒有"違反利益考量"

    然而真正窮到陌路的人,
    若還能說"這工作我不幹",似乎也代表對自己"處境"還不夠明白。


    話說我大學時候一份打工,
    也是那種"根本沒人要做"的工作,
    一天要待在電腦前面十小時,而且都是半夜幾乎一整晚不能睡,持續一年。
    而且周末幾乎也沒有完整的休息,隨時要開電腦上工。

    薪水也悲慘,不超過一百二(一小時)
    沒有勞健保、也沒有獎金、調薪,一切都沒有,
    更沒有什麼教育訓練,反正進來就是幹到死為止。

    不過整體累積起來,
    以打工而言,摳摳也賺了不少,
    加上我很愛存錢,有錢就存下來。

    一年後,
    我用累積的優勢、儲蓄,
    還沒畢業就開了一家跟原來公司同性質的公司.... 技術強過原本那邊就是了。

    很多時候,
    當大家都不做的,
    你欣然去做,當然也要犧牲很多時間、體力,
    但只要知道"為什麼而做",就離成功不遠了。

    gn00116743 於 2012/02/11 02:35 回覆

  • lin812114
  • 請問D大
    你上樓回應留言內容說...
    "還沒畢業就開了一家跟原本公司同性質的公司"
    請問是屬於什麼性質呢?
    好奇~~
  • 傳說中賣肝的廣告公司 XD

    gn00116743 於 2012/02/12 10:21 回覆

找更多相關文章與討論