你要當好人還是廢物? 全台資料最豐富的口碑行銷、潛意識、兩性感情、NLP、催眠研討園地

人們自己其實比誰都瞭解，

個人的無能與劣根性，卻也是最不願意承認的。

順性 賺錢，

逆性 虧錢。

拿傳直銷來看，

完美的"金字塔"理論中，

上下線單軌、雙軌等制度，

理論上非常完美，只要努力就能達到。

完美情況如下，

只要每個禮拜說服"2人"加入，

這樣夠簡單吧? 不要說兩人都拉不到!

如此，一個月就能獲得"8人"為你的下線。

下個月，

你所有的下線都跟你一樣，

非常輕鬆的每周拉兩人，每個月八人的速度成長，

到了第二個月結束，由你為中心，你的組織由你一人變成八人，八人每個人下面又都有八人...

試著思考，

三個月到半年之後，

你的組織會多麼"龐大"呢?

到時候滿坑滿谷的人都在"為你賺錢"，

這種模式似乎聽起來真的只要稍微努力就能完成!

但我們用中觀的角度，

思考一下，這究竟是"順性"還是"逆性"呢?

依照金字塔模式，

完美情況下每個人、每月都要認真工作，

無論如何都要達到"每周X人"的目標，

在這段期間內，若有下面的人退出組織，就無法再累績、創造業績。

可惜，現實狀況是，

這種"一開始未必會賺錢"的工作(可能還要負擔一筆月費)

總會馬上面臨到"金錢"問題，就算知道自己之後"可能"賺更多，

但人總要吃飯、總要過生活，若沒有金主(家人)的協助，往往會很難堅持。

再來面臨到的第二個問題，

就是開始得面對"成千上萬的拒絕"，

這種狀況在業務產業都是如此，因此要學會"自我調適"。

問題是，縱然公司不斷舉辦激勵課程，仍然有非常多"無法調適"的人因為受不了就逕自離開。

最後一個問題就是"人際"觀感，

這也是所有業務人員都面臨到的，

華人社會本質如此，想賺自己親友的錢，通常都會被當"妖怪"!

這並不是被拒絕這麼簡單，而是往往得要消耗掉自己原本的人脈，

甚至開始被親朋好友"勸說"，也許是父母一哭二鬧，或者是朋友力勸..... 耳根軟的亦可能被說服離開。

姑且說這三個"幾乎每個人都會碰到"的問題就好，

那我們重新回想，這制度還會這樣"輕鬆達成"嗎?

無論多完美的制度中，只要存在"逆性"的可能因子，往往結果都會不如個人預期。

你肯定會問，

既然這種產業是"逆性"

為何這麼多公司都仍然屹立不搖呢?

是不是仍然有"順性"的地方，仍然有人賺錢?

這就是為什麼我要強調"順性逆性"和中觀的概念，

當你能從頭到尾，再來理性的察看一次這種組織概念，

你就會發現，這其中有個"本質上"完全順性的地方，那就是人性中最根本的"貪嗔癡"

人們自己其實比誰都瞭解，

個人的無能與劣根性，卻也是最不願意承認的。

在一個年輕人不被認同的社會，

誰能"重視"我的能力，我當然會被感動。

在一個人人畢業即失業的時代，

哪個企業"不讓你失業還讓你創業"，自然非常吸引人。

所謂順性，

不如改說利用人性的弱點，

早就已經算到，就算每條組織線最後都會有種種"障礙"，

但只要能夠撈人進來，管你們下面如何經營、人會不會離開，

只要有人加入都是跟公司買產品，無論怎麼賣，公司都有收益。

公司的立場，

"順性"的經營，自然能賺大錢。

個人的立場，

"逆性"的制度，要賺錢當然很難。