韓國的＂民族意識＂在＂自我感覺良好＂

台灣所謂的＂民粹＂卻是極度的＂內耗（打自己人、自我吐槽）＂

南韓即將進入人均國民所得（GDP）達二萬美元、總人口五千萬人的「20-50俱樂部」，

是繼1996年英國之後首例，目前全球僅日本、 美國、法國、義大利、德國、英國六個成員。

多數台灣網友看到新聞後，要政府多加油，都是亞洲四小龍，別人已是飛龍在天，我們卻還在地上爬。

韓媒分析，

南韓成功模式在於「先占領國內市場、確保競爭力、再進軍國際市場」，

網友呼籲台灣廠商多學習，還吐槽台灣模式是「還沒占領國內市場、競爭力不足、 就進軍大陸市場」，

不少人認為早晚會輸給南韓，只是不敢面對，如今真的看見了，心還是有點痛。

二十年前還嘲笑他們落後，

如果都看不到車尾燈了，還一直開倒車。

除了經濟輸人外，

不少網友也批評台灣藍綠對立嚴重，覺得根本是在內鬥虛耗、浪費國本，讓政策窒礙難行。

另外，雖然南韓有時會在國際場合耍弄小手段，讓台灣吃了不少虧，

但他們的強烈民族性與榮譽感也讓網友佩服，而且商品品質可靠，會贏台灣根本不意外。

「拒買韓貨、愛用國貨」的口號，

也不斷在網友留言中出現，有人說，南韓其實是被台灣支持到擠進已開發大國的。

嘴巴說著拒買、拒用，但不少人看完新聞，還是手拿 三星、眼看韓劇、嘴裡還吃著泡菜鍋。

有網友還酸溜溜表示，其實這一切都是政府算好的，台灣要「蹲得低」，之後才「跳得高」，要網友「放寬心」。

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版主案：

也許大家都知道，

韓國的＂民族意識＂很強，

但這種國族情節，跟＂台灣民粹＂還是有很大的不同。

韓國雖然往往被台灣人認為不要臉、硬ㄠ，

但某種程度而言，他們本質上確實是＂愛國＂

除了認同自己的國家外，也是非常希望自己具有競爭力。

相對而言，

台灣的＂民粹＂

完全就是＂操弄白癡的工具＂

就好像詐騙老鼠會、邪教等模式，

知道國人不少擁有＂盲從、不具獨立思考能力＂的特性，

（歸功於教育，台灣教育就是非常不喜歡學生獨立思考的愚民政策）

總之只要意識形態上被洗腦之後，管他＂事實＂如何，行為模式就是這麼容易煽動。

不妨這樣說吧！

韓國的＂民族意識＂在＂自我感覺良好＂

台灣所謂的＂民粹＂卻是極度的＂內耗（打自己人、自我吐槽）＂

最後有一則新聞，

真的值得我們省思。

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韓攬才政策╱有一個天才 就可養活百萬人

五十多歲的年紀、自小在中國大陸長大，

說著一口流利中文的金連河，原本在天津濱海新區任職，

幾年前被韓國重金挖角，來到仁川擔任招商引資的要職，

現在擔任仁川經濟自由區域廳投資戰略企劃課處長。

像她這樣中國籍的朝鮮族，

簡單講就是韓僑，在韓國政府擔任公務員的情況愈來愈普遍。

她說，韓國政府可以招募外國人擔任公務員，

尤其是在仁川經濟區這樣需要對外招商的部門，晉用外國人很普遍。

韓國政府為了國家發展，

在某些職務的人才晉用上大膽又創新。

例如，為推動韓國大學成為世界一流大學，

會邀請外國人擔任大學校長；

也會延攬德裔韓籍人 士出任韓國觀光公社社長，

並邀三星電子社長出任韓國知識經濟研發戰略企劃團長，

掌控近五兆韓元預算。韓國這樣的用人方式，在台灣政府及社會幾乎不可能。

在一般韓國政府部門中，

外籍人士比重正逐漸擴大。

去年七月起，首爾市招聘首批四名外籍公務員，

分別來自中國大陸、菲律賓、越南和蒙古，

主要負責制定多元文化政策。在此之前，首爾市政府一點六萬名公務員中，僅有兩名翻譯外籍人士。

韓國簽署愈來愈多的ＦＴＡ、韓國企業愈來愈國際化，來到韓國工作的外國人也愈來愈多。

三星總裁李健熙很重視人才，

他的名言是：「一個天才可以養活百萬人。」

三星不只自己培育人才，也積極自海外挖角，包括從台灣找專才出任要職。

金連河也說，在仁川經濟自由區的企業，

多會大量聘用外國人，「企業要用什麼薪水聘、用多少外國人，都是企業自己的事」。

她曾聽聞台灣對於企業聘僱外籍白領有諸多限制，

直覺不可思議，「企業需要什麼人才，政府怎麼管？企業只要覺得不方便，就不會來了。」

她強調，

「這不是政府該管的，是企業自己決定」。

韓國官方統計，

居留韓國的外國人自二○○○年起呈成長之勢，

二○○七年突破了一百萬人大關，迄今已逾一百廿五萬，占總人口的百分之二點五。

隨著國際化的趨勢，

企業大量引進外籍白領，

韓國政府也著手鬆綁外國人才入境手續、延長居住年限等。

但是對於永久居留權或入籍仍很嚴格，近兩年，為了吸引投資，韓國稍稍開放投資移民。