贊助區

少數人一廂情願認為王品薪水給很低、很悲劇,

投資人、股東立場當然是王品賺越多、獲利就是讚!

 

 




近來不少企業大老紛紛出面喊話,

要重視技職教育的重要性,信錦(1582)董事長陳秋郎也頗有感觸,

他感嘆說,現在的年輕人對於辛苦的技術工作多半「蹲不落去」,

對於在工廠、機房等工作多半興致缺缺,

造成台灣中、小企業面臨找不到肯實作的技術人才,只好紛紛出走海外,轉往培育海外技術人才。

 

黑手出身的他警告,

若台灣下一代吃不了苦,那台灣未來就會很苦。



繼今年初和碩董事長童子賢一席「大學虛榮心毀掉技職教育」的言論後,

華碩董事長施崇棠上週在股東會後也喊話,台灣忽略了技職教育,

應該要趕快面對現實,加強技職教育,以產生更多的創新,為台灣科技產業提高附加價值。

 

出身雲林虎尾的陳秋郎,小時候家庭環境艱苦,

國中畢業即上台北新莊模具廠當學徒,直到23歲自己創業開公司,

除積極培育模具師傅,自己也帶領業務團隊拓展海內外品牌客戶,長期過著沒有假日生活。

 

陳秋郎深耕模具、樞紐領域20多年,擁有扎實的藝匠技術,

這是奠定信錦基礎發展的基礎,且持續進行核心技術升級,

推升信錦成為全球顯示器樞紐龍頭霸主最終關鍵,儘管如此,

陳秋郎仍常謙虛他是做黑手出身的人,

這也是早一輩的台灣中、小企業主所具備的務實肯做精神。



技職體系培育專精人才

 

陳秋郎認為,早年大家生活不易,

很多人在國小、國中畢業就會出外謀生,在工廠學一技之長,

當時的技職體系培育比較像是跟著有技術的師傅學習實作經驗,

從學徒一路培養成為專精人才,雖然很辛苦,但步步卻相當踏實。



之後台灣的教育體系也發展技職教育,

主要藉由學校與企業共同合作,培育學生基礎實務的工作經驗,

甚至學生在學或者畢業後,直接到實習的公司工作,也陸續培育不少優異人才,

不過現在許多專科學校改制為大學,新世代的年輕人從小備受父母呵護,

長大後想往舒適的工作環境發展也是理所當然。

 

因此,辛苦的技術工作在常常不到人才後,

企業主只能轉往中國、東南亞培養技術人才,這是需要注意的現象。



陳秋郎年輕時就上台北打拚,但認為教育真的具重要性,

他每年都會在生日時提領跟歲數相同金額獎學金,

捐贈給中、南部清寒學生,並捐贈學校作為擴建基金,

同時也與台科大、大同大學等學校進行產學合作,

共同培育年輕人才,為社會進一份心力。(報導網址:蕃薯藤)



但是問題真的出在「年輕人吃不了苦」嗎?

讓我們看看社群網路上網友們怎麼說吧:



serendipity:好奇德國美國會一直要求年輕人要能吃苦嗎?

kyle824:模具業學徒的薪資真的很差,年輕人寧願去711打工

Workforme:又把責任推給年輕人了,怎麼不加薪10%?

Skeleton7:一堆制度被老人玩垮,意思說年輕人

wahaha99:當年看學歷看最兇的不就你們這群?

ogcman:不要說220k啦!出個120k,再累都擠爆一堆人。

star0275:給我100K我就吃的了苦阿!還有他是誰?

TCFmars:對啦 美國、挪威、瑞典人都很能吃苦。

openlion:屁話!你去海外請啊!22k請的到的話快去!

 

 

 

-----------------------------------------

版主案:

 

在這邊,我一直跟大家分享一個關鍵的概念,

世界上沒有所謂的對、錯、有用、沒用這麼絕對的定義,

當然也沒有一定的好人、壞人、正義、邪惡的絕對值。

 

這是"中觀思維"的核心,

也就像是武功的心法,有了這個認知,

才能夠把其他本站內文章想表達的意涵融會貫通。

 

言歸正傳。

像這樣的工商"新聞"數年來幾乎天天見到,

例如戴勝益又出來說什麼話、又被年輕人罵,

或是某大老闆大聲呼籲台灣年輕人應該如何如何,

表面上,我們年輕人大都認為這些"老屁股"根本來討戰、欠人罵的,

實際上從意識形態的角度來看,也許完完全全又是另外一回事、效果跟平常人想的不同。

 

例如,

罵戴勝益最"兇"的多是年輕人、尤其學生與打工族,

當然也包含因為生活失敗,什麼都要拿來罵的魯蛇一族。

 

也許你認為這會造成"王品"的負面形象,

說戴勝益根本是在亂講話,甚至有網友發起"拒吃"王品運動,

然而,換個角度,從現實面來看,王品不只生意沒受影響,

股價比起去年十月,2013年到今天為止,硬是狠狠又翻了不少。

 

234  

問題就在於"立場",

少數人一廂情願認為王品薪水給很低、很悲劇,

投資人、股東立場當然是王品賺越多、股票有漲戴勝益就是讚,

主力消費者則認為"吃飯要好吃、燈光美氣氛佳、要體面、服務好"最重要,照吃不誤。

 

在某個位子上的時候,

重要的是要去理解這個位置的"衣食父母"是誰,

要是沒搞清楚,小則被迫離職、大則失去小命。

 

而本新聞也是值得探討,

到底是對 信錦公司有好處還是壞處?

從鄉民的角度,當然是罵翻這個白X老闆,

這是很正常的反應,畢竟"否認"是人面對衝擊典型的反應。

 

但從投資人、選股者的角度是否有所不同?

也許股民是這樣想- "那些不懂投資致富的人關我啥事?"

 

倒是這句話的影響可能對股民信心更有幫助-

陳秋郎深耕模具、樞紐領域20多年,擁有扎實的藝匠技術,

這是奠定信錦基礎發展的基礎,且持續進行核心技術升級,

推升信錦成為全球顯示器樞紐龍頭霸主最終關鍵,儘管如此,

陳秋郎仍常謙虛他是做黑手出身的人,

這也是早一輩的台灣中、小企業主所具備的務實肯做精神。

 

 

同樣一件事情,

要是能同時從"多個立場"來看,

同時去找出"受益者、受害者"之間的兩面關係,

最後做選擇的時候,弄清楚"自己"在這個位置靠誰獲利。

 

 

 

 

題外話-

不要說220k啦!出個120k,再累都擠爆一堆人。

:給我100K我就吃的了苦阿!還有他是誰?

這類情緒的字眼背後只代表一個現實,

就是這傢伙根本就沒有一百K的價值,

就像廢物好人失敗後自我安慰的廢話,阿Q精神的表徵。

 

反過來想想,要是有高價值的人會怎麼說?

"100k恐怕還嫌少了點,抱歉我平均業績隨便都超過兩倍"

 

 

 

 

 

 

 

文章標籤
創作者介紹

你要當好人還是廢物? 全台資料最豐富的口碑行銷、潛意識、兩性感情、NLP、催眠研討園地

gn00116743 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(3) 人氣()


留言列表 (3)

發表留言
  • 路過人
  • 結果我去查了一下,這則新聞是6/24發表,從6個月走勢圖來顯示,它的股價沒漲反跌,所以可以逢低買入(誤)
  • 董事長表示-
    "內線交易查很嚴,
    要是隔天漲停肯定會被盯上,
    然而放空卻不容易被懷疑 (誤

    gn00116743 於 2013/10/03 16:23 回覆

  • 認真魔人
  • 應該要趕快面對現實,加強技職教育,以產生更多的創新,為台灣科技產業提高附加價值。

    所以這個所謂的現實就是
    只要"加強"了技職教育(就像蓋房子時增加鋼筋數量一樣)
    就會有更多的年輕人開始渴望接受技職教育
    然後接受了技職教育的年輕人就會增加好幾倍
    於是"更多的創新"
    就被這些接受技職教育的年輕人給產生出來了
    然後台灣的科技產業的附加價值就忽然被提高了

    怎麼有點像是在看台灣版"世界奇妙物語"的感覺
  • lukiya9477
  • 感覺這套講法跟薪資過低的問題永遠不會有交集
    當然以現在時機這麼差的情況來看
    老闆真的是花再多錢
    都要留住一個可以帶來兩倍以上業績的人才
    (眼神死阿現在 我之前才在問長輩為什麼裁員都是從資深業務開刀)
    但那些魯蛇我也不認為就活該領22K
    不過以網民只會叫囂不會行動的狀態來看
    22K真的是無法撼動的鐵板一塊= =
  • 也許還有另外一個癥結:
    傳統產業的"老闆",
    因為經營要靠的是財力、花時間苦幹、周轉能力來成功,
    所需的員工也是只要吃苦耐勞,
    往往認為自己最大、最厲害。

    然而現在的整個世界主流產業,
    就算像是HTC這樣巨型的公司,
    要打贏對手,還是得要靠眾多的年輕人的創意,
    更別提所有需要"賣給消費者產品"的公司。

    這變成一個根本的問題,
    多數業主、老闆還活在"自己最大、只要認份員工"的角度,
    所以應徵而來的要嘛就是穩穩幹、但沒啥新創意的,
    要嘛就是有創意、有想法卻待不下去、一下就被炒魷魚的。

    最終的結果,
    產業無法進步、公司一家家倒閉、遷移對岸、老闆跑路,
    整個台灣就瀰漫在這個老闆賺不到錢、員工無法出頭的環境。

    然而這未必是壞事,
    世間的一切都是相對而立的,
    某種意義而言,反而加速整個結構的變化,
    讓更多有創意、有能力的人因此而自行創業開公司,
    同樣的這些年輕人也傾向找尋相同特質的夥伴成為員工。

    產業的轉型,
    不單單靠政府呼喊口號,
    也不是多少的補助款就能改變大局,
    而是整個世代交替的過程,必然的消長、輪轉。

    與其抱怨、自暴自棄,
    不妨發揮你我的價值,
    努力地創造自我、拚出一條屬於我們這一代的路吧!

    gn00116743 於 2013/10/05 04:53 回覆

找更多相關文章與討論