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幾年前在學校上課時，老師說:

"你看你們這些傢伙，OO那麼難看!

日後出去找工作面試時被問起OO來，不是死了嗎?多可惜! "

在某次新進人員的口試中，

有一個工作八年、換了五個工作的年輕應徵者很篤定地坐在幾個主考官面前。

她主動回答了大家的疑惑，說︰

「我知道你們一定不會想要錄取一個那麼會換工作的人，

因為我可能對公司不忠心，我可能對工作缺乏熱忱。

不然，就是我和人很難相處。錯了，我是一個認真工作也很討人喜歡的人。

就是因為我對工作充滿了期待和想像，才會不停地換工作。

我工作，只為了我自己，我想在工作中學習新的事物，

我想在工作中得到成長，是和我的公司一起成長、發展。

如果我發現自己在這家公司已經毫無成長的可能，

公司也毫無發展的可能，我卻繼續留下來，我會覺得對不起自己，也對不起公司。

當我發現自己無法對公司有任何貢獻時，還不離開，難道想繼續混日子嗎？

我的人生才剛開始，我不想打混！工作心態是最重要的！」

這個年輕人真的很優秀，

當時我們以第一名錄取了她，我請人事單位安排她和我單獨見面。

三天後，人事單位告訴我，她在另一家公司也是以第一名錄取，她決定去那家比較有發展可能的公司上班。

雖然我們無緣成為同事，

但是她的一席話徹底改變了我們對年輕世代的觀念。

(原文:年輕人不是用來操的!)

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版主案:

幾年前在學校上課時，老師說:

"你看你們這些傢伙，OO那麼難看!

日後出去找工作面試時被問起OO來，不是死了嗎?多可惜! "

那時我又手癢，於是舉手跟老師說:

"老師，你應該教我們的是如何扭轉這個局勢才對啊!

畢竟每個人都有弱點，但若能反過來變成優勢，豈不是更好?

各位同學，我認為這時候不如用"盜雷"，所謂的盜雷也就是......"

想當然耳，

老師聽完之後猛搖頭。

以上是題外話，

這篇主文全文廢話很多，

還是請大家注意"摘錄"裡面的這個橋段!

(其他幾頁就不用看了，了無新意)

若還有人不了解什麼是"盜雷"，用這篇解釋就是很棒的範例。

刻意把自己最大的"缺點"攤在陽光下，

不只是快速取得主導權，更反過來勾魂!

(試想，要是被主考問:你怎換那麼多工作? 就不妙了)

因為"正常人"不會自曝其短，

這樣的行動打破了人的機械反射行為，

反而能使主考官們瞬間進入"能量最低點"

進而大腦乖乖的"接收"後面所要傳達的暗示。

當然，"能量最低點"的應用上，

最困難的地方在於就算能創造出恍神狀態，

但對方只要大概一秒鐘的時間就會恢復理智，

需要立刻的進行一連串的"加碼"，也就是下暗示才會有意義。

而這位"面試者"最厲害的地方還在後面，

我們知道"盜雷"是一個險棋，後面搭配好幾個"狠招"，

例如正面賜封、同步洗腦、雙重溝通、隱晦命令...，可惜無法看到肢體語言就是了。

一個面試能出到這種程度的技巧，想不被錄取也難。

從結果論的角度，他不僅能同時被好幾家公司高分錄取，

更重要的是，面試者"當年"所下的暗示，直到今天都還被原文作者所"印象深刻"!