大家都在告誡你面試的時候「千萬不能如何」
卻從來沒有人告訴你，如何才能成為「獨一無二」...
每到畢業季、或是升學的時候，網路、新聞上總是滿滿都是一大堆「專家」出現，教你求職或升學的時候，面對面試官的各種不同問題，該如何一一破解，甚至有時候還會有一整本書都在分析那些Q&A，而履歷也是一樣，每年暑假總會有很多HR跳出來罵現在年輕人的履歷寫很爛、應該如何如何，或是面試該怎麼穿、怎麼說才得體、才能順利找到工作，這些資訊年年都有早已不稀奇，但問題是，「真的有用嗎?」，還是大家嘴巴上說的那些就跟正妹在說自己交男友的條件一樣，嘴巴上這樣說，但身體又是另外一套。
最近這篇文章很有意思，看完之後讓我忍不住動筆寫下今天這篇分析，履歷表寫成這樣，立刻被丟到垃圾桶，因為，這篇文章最後的建議，說實話有點可惜，標準「有說等於沒說」，然而，也可以看出台灣教育中，直到現在還是沒有培養出我們擁有「效率思維」。
什麼叫做「效率」?
舉我比較擅長的例子，媒體行銷中最重視的，消費者停留在廣告上的時間只有短短幾秒，要是無法抓住客戶的目光、並且誘導其買單，那就等於是無效的行銷廣告。
說穿了，有沒有寫什麼家庭背景、條列式、自傳、或推薦人那些根本不是重點，甚至你回答的答案是什麼也不重要，就跟現在消費者也沒幾個會把說明書完整看完一樣 ...「人只會重視自己內心最關心的事物」。要應徵業務的話，雇主(或應徵你的主管)真想知道的是你能帶來多少「產能」? 過去有多少成功的經驗、或是對客戶的理解多深、有沒有直接的人脈可用?
與其說一堆廢話浪費大家時間，還不如直接把本事攤開一翻兩瞪眼，「前年我一人賣出一百台車、去年我一人賣出五棟房子總值七千萬...」，然後別忘記拿出佐證，並花大約三分鐘解釋自己如何做到，最後這步解釋很重要，畢竟沒有任何一家公司希望自己錄取一個隨便唬爛騙進來的員工，只要雇主或主管本身有點經驗，針對做過的成績聊個幾句，大概就能知道你是真的有料、還是只是隨口說說。
若職缺是行銷企劃，那老闆關心的就是你到底有多少本事，不需要說學校讀廣告系碩士、或是自己高中就開始用FB，這都是廢話來的。不如直接說清楚，去年我手機隨手拍一支影片，結果被每一台新聞狂撥、撥了五天。或是現在手上正經營哪一個粉絲團一周觸及五十萬人更快。
那若應徵文案編輯呢? 科系那些鬼的就免了，根本不能證明你會寫東西。還不如直接說自己有一個部落格幾百萬等級，或是自己曾經出過書、當作那些雜誌的編輯，翻書見真章。
然而，實際上非常少年輕人有這樣的思維，往往都推給「自己太年輕、還是學生...所以不可能有那些高深的經驗或成果」，這就是最大問題所在-
誰規定大學生只能打零工或做基礎工作?
又誰規定年輕人不能有一些特殊的成就出來?
還是花時間打LOL，才是大學生該做的事情?
也許我們這輩從小就習慣被父母、師長安排好的學習，反正學習都是為了考試，到了大學、研究所仍然是這樣的態度在看世界，以至於「習慣被安排」，哪天突然沒人幫你安排的時候，也不知道自己該怎麼做、怎麼選擇。 然而，當這個社會變遷越來越快速，趨勢逐漸脫離代工產業的時候，一切都強調「以快打慢」，過去那套做中學、慢慢磨的邏輯，早已不合時宜，請別再期待他人能從單一張履歷、一次面試看出你的「在職學習力」甚至「責任感」，那種虛幻的東西遠遠比不過實證來的有力。
要是你沒有辦法再三分鐘內證明你自己有多少價值與能力，意味著老闆「錄用你」等於冒著虧錢的風險測試，虧錢事小，反正頂多三萬，虧兩三個月自然就會請你走路，真正可悲的是，雙方都在浪費時間、以及寶貴的生命成本。而後離職後，老闆後悔當初錄用錯人，而員工更氣憤，公司為什麼薪水又少又不給自己更多機會... 成為負面的無盡輪迴。
最好的方式還是從教育、思維上做起，別再學人生拿幾十張證照，卻都沒一張吸引人的，還不如在學生時代就做點與眾不同的事情，大家都在做A、你也去做A那你只是砲灰，做點截然不同的嘗試，被關注的可能性就大很多，在這個網路時代，要成功往往必須具備受關注的能力。
再不然，真有實力就把那些經歷都丟開，直接跟對方說「來考考我吧」! 錢包拿出十張小朋友丟桌上，跟對方說，你直接說你們現在碰到什麼XX方面的難題，給我五分鐘後回答你，我的回答不好，錢歸你。至於最後要不要錄取我，沒關係，那是你的選擇。(編按:其實這方法也是一種能量最低點的製造，因為你掏錢的行為打破人的機械性反射。)
說穿了概念只有四個字 - 「與眾不同」
如果目前還無法做到也不需要擔心，這是學生時代開始就可以努力的方向，不要人云亦云、努力吸收不同知識、勇敢的實際做出來，這是台灣的高等教育完全不重視的寶貴思維，但說實話教育不重視也是好事，代表你只要這樣做，就如容易從眾多競爭者裡面脫穎而出。
當同儕嘴巴都說一些無關緊要的細節、端不痛不癢的牛肉的時候，只要你的面試能符合雇主眼中的「效率思維」，如此與眾不同，又怎能不對你印象深刻呢?
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