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這幾年抱怨「社會虧待人才」的文章多如牛毛,

卻不見有誰願意進一步去定義,何謂真正的『人才』?

 

 

 

的確,如果今天台灣真的慘到把強者們都餓死,那普通人大概也已經死一大半、國家估計也快看不到人類了!相反的,如果現實狀況是,多數渾渾噩噩的普通人,照樣能開心排隊搶購手機,每個月花數千元吃大餐、吃喝玩樂爽爽過日子的話,顯然「人才」與「活不下去」的定義上真的出了很大的問題!

 

記得多年前看麥肯錫的書中有提及,對人才的標準有深刻的三大定義:

第一:「學習力強、能快速適應時勢變遷、並能精準抓到趨勢所在」

第二:「具備強大的溝通說服能力,能完整展現個人優勢」

第三:「能夠有效展現專業能力且該能力符合市場需求的價值」

 

簡單來說,要成為人才絕對不只是個人有點專業或有幾張證書就算數,更重要的是要「能真的獲得市場接受」才有意義。那意味著,除了本身知識背景與足夠業界歷練的的「硬實力」外,諸如「自我包裝、談判說服、溝通能力」等也不可或缺,而這些能力都是成為一流人才的「基本必備條件」

 

因此,你要怎麼自我感覺是一回事,唯有那些能通過現實市場考驗,最終證明自己能夠在都市叢林殺出一條血路的,才應該被認定為客觀上的「人才」。至於那些明明無法被市場接受、更不願意積極學習該如何藉由溝通能力來獲得機會的人,價值會被低估也是非常公平的。

 

其實,依照這個麥肯錫的評斷標準,說真的,在台灣還真沒看過誰是「一流人才」、薪水卻低到生活不下去快餓死的。此外,身邊卻也有不少朋友,縱然沒有完全達到麥肯錫所嚴格定義的人才,卻也是年紀輕輕,就達成高年薪、或在工作中得到滿足感,他們不僅熱愛工作與生活、更能自信又開心的打拼度過充實的每一天!

 

沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人!

也許台灣已經是一個「溫暖的天堂」,就算你胸無大志、沒有任何成為人才的能力,但無疑的,至少也能在社會中過的舒適、天天享受眾多先進國家的資源,而如果你選擇了每抱怨、看什麼都不爽、滿腦子仇富又痛苦,那再好的天堂對你而言也是最黑暗的地獄! 人生不過短短幾十年、時候到了想多活一天都不可能,如果,你無論如何都要身處地獄,那神仙都無法渡你!

 

 

 

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  • 派報員
  • 可開人裡信們點來一麼年,走著,來本大去打會這,力個。

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