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<何謂:傳播妹效應?>

傳播妹(俗稱八大)整個從業族群裡面,絕對存在著溫良恭儉讓的優質好女人,可惜機率很低跟遇到鬼一樣,聞者眾見者寡,真被你碰到那也是萬中選一的「稀有個案」,其他99.9%的常態都不太可能會是善男信女。

此效應可以用來比喻,當整個池子都已經過度混濁,企業對於人才的期望值過低,肇因於多數公司都被低產值面試者騙到怕,固然只願意付出最低成本「投石問路」當作測試,賭求職者的能力符合最低程度的需求,就算賭錯了損失也不大。



今天整個求職市場幾乎都陷入困境,不只是台灣,全世界都會聽到有企業正面臨這世代斷層的困境,若不透過獵人頭的方式,而採用直接開高薪的傳統模式朝聘年輕世代,很大的機率前來應徵的還是「不適任者」、未必會有真正的人才出現,更進一步而言,這比例並沒有因為「開高價」而造成預期的正面影響,反倒卻還因為高薪的曝光誘因,吸引更多「猴群」都來頭履歷、自我感覺良好認為自己就是那個「千里馬」,導致公司人資負擔加重、處理成本暴增,人才還沒有招募到就先累死自己。

 

最終,當多數企業都踩過一堆地雷、被猴子搞怕了之後,很自然的傾向會先預設立場「全都是猴子」列入風險評估,降低對不確定性勞動力的依賴,消減未來可能的虧損。

 

這就是為什麼,這個世代多數年輕人投遞履歷、面試找第一份工作的時候,總是會有一種「被當猴子」的感受。

 

最後,我們不妨反過來思考,身為年輕的求職者,該如何破解這樣的效應?

如果你身為「優質傳播妹」,有什麼方法能讓對方產生「你是萬中無一的好女人的幻覺?」,又若你是有真材實料的年輕求職者,該如何打破這樣的刻板印象,順利從猴群中脫穎而出、得到更多的信任創造資源及機會?

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