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所謂"高感性"

代表現在年輕人大都習慣及時行樂...

 

 

 

 

 

 

 

根據調查,

過去被冠上「草莓族」的7年級生工作有3高-

 

高感性,重視生活快樂;

高流動,重視能力培養為下份工作努力;

高個人主義,重視民主溝通及自我成就等特質。



Cheers雜誌表示,過去被冠上「草莓族」的7年級族群,

也陸續邁入了「三十而立」之年,為瞭解7年級生的工作情況,首次舉行「七年級工作觀大調查」。



調查發現,7年級生的工作特質為3高,

為高感性,重視生活快樂,不為工作犧牲;高流動,不斷培養下個工作的能力;

高個人主義,重視民主溝通及工作目標不再只限於成為主管、總經理等高階主管,反而更想成為專家或自行創業的自我成就觀念。



根據調查,38.2%的7年級生認為,

工作與生活間「盡量讓兩者界線分明,不會為工作犧牲生活」,

僅只有19.1%的7年級生願意犧牲,選擇「只要是喜歡的工作,兩者界線模糊,犧牲生活沒關係」。



此外,有44.7%的7年級生認為,

目前工作對自己的意義是為了「培養下一份工作的能力」,

也說明了為何7年級生「高流動」會成為常態,同時也是企業必須迎接的挑戰。



Cheers雜誌表示,

7年級生已經習慣了家庭與學校的民主對待,

進入職場後,同樣期待「民主」的溝通方式。



因此,最多7年級未來工作目標反而希望成為特定領域的專家而非擔任主管,

或者自行創業等,顯示7年級生成功的角度更為多元。

Cheers雜誌自9月1日至9月15日在《Cheers》網站上進行問卷調查,

共收到1521份問卷回覆。其中符合7年級出生時間的有效問卷為1178份。

 

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版主案:

 

世界上任何事物都是一體兩面,

同樣一個現象,可以靠解釋變成"正面"或"負面"

 

就像這篇文章,

可以用非常樂觀的角度,

解答這篇研究報告的數字。

 

換一下立場,

我們再來看一次這篇報告。

 

根據調查,

過去被冠上「草莓族」的7年級生工作有3高-

 

高感性,

高流動,

高個人主義。

 

所謂高感性,

代表現在年輕人大都習慣及時行樂,

大家都認為自己工作很辛苦,非要犒賞自己不可。

加上現在廣告資訊流通快速,月入2.2K的女生也人手一個LV外加哀鳳。

重視生活快樂,只要工作會壓迫到生活,就認為實在不該犧牲休息時間,快樂第一。

(反正2012也快到了嗎? 說不準會不會世界末日,那欠一點卡債也是天經地義。)

 

所謂高流動,

美其名叫做學習更多技能、培養下個工作能力,

其實就是待不住,有點壓力就想換工作,一年換三五個也不奇怪。

 

最後就是高個人主義,

這東西真是很奇妙,職場上民主是三小?

就是要靠人家的薪水養,業務也得要看人臉色,自己是老闆也得讓客戶三分。

好吧! 大家都想當老闆? 難怪"直銷"生意蒸蒸日上,要當老闆也得要有自知之明。

 

 

 

改成這樣解釋,

是不是整體觀感天差地遠勒?

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