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順手調查了一下身邊七、八年級擁有穩定年薪百萬的朋友:

「幾乎每個產業都有人賺錢也有人低薪,問題真的不是產業別,而取決於你願不願意坦然接受市場的殘酷,拼命學會抓住人性的弱點與價值包裝手段,這樣的人無論身處什麼環境、無論文組理組,才有機會站在浪頭上賺到更多錢!」


  

 

最近PTT有篇熱門文章「文組人薪水要破10萬好難? 網淚崩:根本不可能好嘛!

某網友在「批踢踢」上發問:「可以讓文組月薪月入10萬的工作有哪些? 要有正當合法性,目前想到得主有金融主管、教授、律師法官檢察官,高考公職等,有沒有除了黑道、直銷、八大外能高薪的職業?」

 

許多人回應「通常文系出身的人,最後只能當秘書、助理,真的要高薪可能只能當業務。」

「現在若是要領死薪水,文組的人大概是第一批會被餓死的。」「低薪不改,哪一組都一樣。」

也有理科鄉民表示,

「工程師這職業就是最虐人的,工時長薪水看似很多,其實也沒有比較賺!」

「很多理科的現在都跑去當業務了。」甚至也有人認為,「很多頂尖學校的畢業,或是設計系出身的人都轉行當櫃哥櫃姐,靠抽成的工作在台灣才會賺的比較多。」

 

 

事實上,從一個人問出的問題,往往就可以探究這個人背後到底有什麼問題!

平心而論,很好的賺工作、沒有人會平白無故告訴你,就算大發慈悲善意的講給你聽,你也絕對不會照做、或是根本做不到!通常會問這種問題的人,基本上真正的問題就是這兩個字「天真」,天真到不願意面對商場競爭的殘酷,天真的妄想憑著那遲早被電腦、低廉勞力取代的能力還有人願意付高薪。

 

這就是為什麼我一直敬佩身邊賣車賣保險、做銷售的朋友,無論他們是否賺很多錢,至少他們骨子裡都認清「有銷售才能生存」資本世界最直白的真相,他們很早就養成「尊重現實」的習慣,不會蠢到以為自己付出時間勞力就應該有所收穫、而是所有努力都要等到最終發生「商業利益」的時候始具有價值!

 

這大概能夠解釋,為什麼歐美多數白手起家的企業大老闆們,年輕時都是幹銷售業務出身。

 

真心覺得,這世代很多年輕人都誤會「老闆」這個職位的定義:

優質老闆的首要目標是透過市場競爭方式成功的將本求利、讓股東賺錢資本滾資本,才算對得起「商人」這個職業;至於是否是個「好人、好主管」完全就是另外一回事。

 

台灣的中小企業更為明顯:

一個自己本身非常會銷售的老闆,就算不受到員工愛戴甚至脾氣暴躁,基本上公司也能長久賺下去;反之,縱使平常再怎麼優待員工好棒棒的幸福企業,一旦銷售部門面臨困境營收斷炊,整家公司還是死路一條,而且還會因為成本負擔死更快。

 

回歸正題,針對PTT這篇議題我順手調查了一下身邊七、八年級擁有穩定年薪百萬的朋友,他們多數都不是名校、更不是熱門科系出來的,共同的答案是:

「幾乎每個產業都有人賺錢也有人低薪,問題真的不是產業別,而取決於你願不願意坦然接受市場的殘酷,拼命學會抓住人性的弱點與價值包裝手段,這樣的人無論身處什麼環境、無論文組理組,才有機會站在浪頭上賺到更多錢!」

 

 

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