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"現在我們這輩年輕人就是沒有舞台吧?"

"那些老人該死的頑固頭腦，壓根兒不想給年輕人機會啊!"

一位前輩說過一個故事-

當他還是剛畢業的時候，發現工作不好找，

於是就跑去一家小公司對某老闆說:

"我免費幫你做兩周，你可以之後再決定要不要用我!"

老闆認為自己賺到，

OS " 既然我不用我出薪資，那就用用看吧!"

之後，一切從這邊開始，

半個月、半年、兩年，最終自己併購了原本東家。

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這個故事絕對不是告訴你"年輕人就是要做白工!"

相對的，這個前輩也許更了解自己的能力，於是肯放出這個"餌"

"現在我們這輩年輕人就是沒有舞台吧?"

"那些老人該死的頑固頭腦，壓根兒不想給年輕人機會啊!"

總聽朋友說 ，

自己擁有某些專業，不該只是領這樣的薪水，

而是該被重用，不該只是被當成新人。

"公司也沒有花錢好好教育實習生、在實習中完全學不到技能"

"一邊罵我們草莓，另外一邊又不給我們東西? 是要怎樣啊?"

這也是很常見的說法，

要馬兒吃草、又要買兒快快跑，

現實中似乎永遠存在這樣的瓶頸，自然就容易變成抱怨了。

"不知道那些前輩跩個啥鬼阿?不就是服務業嗎?"

"我花一個禮拜就學會了，老鳥以為自己很屌嗎?還罵我們是新人!"

FB上最常看到這樣的抱怨，

幾乎每個產業，都有這種狀況，是否讓很多人心有戚戚呢?

我總是在想，

"舞台"這東西到底是誰給的?

當大家都自認為被低估的時候，

究竟有沒有什麼辦法，讓自己能被看見?

就如同很多人都會說"我有OOXX"的能力，

但若沒有同樣可信的證明，例如曾在大企業工作過(鍍金?)、或有怎樣特殊的作品，

假使通通都沒有卻想要被重視、被重用、展現能力，如同沒有名氣的廠牌，往往也只能削價競爭。

與其抱怨自己被大材小用，

不妨好好思考，怎樣布局，可以讓自己被"看見"吧!