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本次要講述的技巧，

如果你是新鮮人，建議千萬不要輕易嘗試...

年後，掀起了離職潮，

最近很多人都在求職，

看各家公司缺人的情況，

要找到隨便一個工作貌似簡單，

但如果是要找到一個"自己滿意"的工作就要多多努力啦!

本次要講述的技巧，

如果你是新鮮人，我會建議千萬不要輕易嘗試，

後果請自行承擔，因為這些內容往往都是被認為"千萬不能做"的。

打開104或1111等人力銀行的網站，

不少都會提到"面試守則"，就跟以前申請高中或大學的時候，

補習班、學校方面大都也會很盡責的提供一些面試相關的訓練一樣。

這些籠統的守則看似有幫助，

實際上當大家都遵照著做的時候，

恐怕就成為你的包袱，這是很容易被忽略的地方。

從賽局的角度來看，

求職就跟談生意(合作)很像，

資方的立場就是要一個"有幫助的人"進來，

說簡單一點，所謂的"有幫助"，就是"對公司營運有助益"的人。

你不會沒原因的去找一個"米蟲"乾領薪水，也不會去跟完全沒幫助的人合作。

有些求職限制看似很寬鬆，

但其實人事主管心中都有定數，

表面上寫著要求"大專畢業"，但最後幾乎都會錄取碩博士以上的學歷，

也有很多比較大一點的公司，若非頂尖一流的學校、系所，一概見面後"謝謝再聯絡"

(至於有人問，那為什麼很多公司還要廣泛蒐集履歷? 別忘了那些"資料"價值不斐阿... 噓!)

這樣的狀況底下，

很大一個部分的"分數"

其實還沒有見面以前就已經"注定"，

畢竟諸如工作經驗、畢業學校等履歷上的資料都是過往，無法改變。

(據說對岸民間很流行假造學經歷，這種犯法的行為在台灣千萬不要嘗試啊!)

那麼，

若諸多對手學經歷都跟你相當，

每個人都採用傳統守則，要脫穎而出勢必困難，

甚至當不少對手背影更優秀的時候，當然還是"謝謝再聯絡"

總而言之，

如果你的學經歷並沒有特別突出，

還選擇跟大家都一樣的"安全守則"，肯定機會渺茫。