企業主普遍認為高學歷的年輕人有「眼高手低」，
「學歷無法反應專業」「工作經驗不足」，是失業率高的主因...
在之前的文章裡面，
我提過很多次"恐懼"的關聯。
恐懼讓人失去理性，
讓人感覺到被剝奪的痛苦，
進而從內心的徬徨，轉化為某些非理智行為。
從意識型態的角度來說，
對同一件事，有些人會怕、有些則不以為然，
"恐懼"本質上也是一種意識形態，潛移默化的影響大眾的價值判斷。
例如2012的末日預言，
某些深信不疑的人就怕到快抓狂、甚至早就變賣了家產，
但對於一些"完全不信"的人而言，反正每過幾年就來一次恐嚇，聽到都覺得煩了。
必須承認，
恐懼雖然只是因人而異的意識形態，
但相對於其他而言，是意識形態中的"霸主"
世界各國的政治上已被用到極致，
例如選舉的時候總會拿一些跟打仗、國家安全有關的議題來炒作，
美國也總是喜歡抓恐怖份子、回教國家的威脅來做為重要選舉政策。
下面是最新一則工商新聞，
這是很經典的"結合剝奪與天堂橋梁"的操作，
先讓特定族群(年輕人)感受到恐懼，進而在置入"人力銀行"的訊息，
最後再把(天堂)的榮景一起融合，變成: 好好打拚個幾年，就有擔任店長、主管的機會，年薪百萬不是夢。
最重要的是，
表面上看來完全是一則公正的"新聞"，其媒體操作的技術可見一般。
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春節後轉職潮啟動，企業大嘆人才難找，
但社會新鮮人與七年級草莓族失業率卻居高不下，引人憂心。
根據主計處最新調查，去年全年失業率最高的族群，
正是青春年華、體力充沛、年齡介於二十到二十四歲的社會新鮮人，
失業率竟高達十二．七一％，直逼整體就業市場四．三九％失業率的三倍水準，也明顯高於 ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織）逾兩倍的標準。
而年齡稍長、廿五至廿九歲的七年級生，
不是擁有碩士以上學歷，就是已有幾年工作經驗，
但失業情況也好不到哪去；以去年主計處的統計來看，失業率高達七％以上。
但詭異的是，1111人力銀行去年底調查顯示，
有徵才需求的企業主中，高達九十一％受訪企業大嘆「人才難找」，顯示有職缺開出，卻不見「合適」人選來面試。
一○四人力銀行分析，
年輕族群就業存在「四不對」現象，
包括產學對不上、公司類型對不上、期待薪資對不上、以及價值認知對不上，
因此，根據統計顯示，去年應屆畢業生中，只有三十三％的比例在畢業後三個月內找到工作。
而擁有高學歷的年輕族群，
為何在職場上不吃香呢？一一一一
人力銀行發言人張旭嵐根據企業主對以進用的高學歷員工評比，
平均只有四十八分，企業主普遍認為高學歷的年輕人有「眼高手低」，
「學歷無法反應專業」以及「工作經驗不足」三大致命傷，是失業率偏高的主因。
面對年後轉職潮，張旭嵐建議，
如果第一份工作未累積兩至三年的工作機會，則不要輕易談轉業、跳槽，
因為企業主最愛任用兩至三年工作經驗的半熟族，而工作轉換太頻繁，反而讓企業主有穩定度不高的疑慮。
至於未找到工作的畢業生，張旭嵐指出，
近幾個月服務業展店、迎接陸客等利多，職缺機會大增，
只要有服務業的熱忱、特質，建議社會新鮮人可多加嘗試，好好打拚個幾年，就有擔任店長、主管的機會，年薪百萬不是夢。
而台灣失業率偏高的廿歲至廿九歲族群，
多集中在七年級生，而大眾對七年級生冠上「草莓族」的稱號，
主要是反諷新一輩族群，徒有光鮮亮麗的外表、自大驕傲，
卻沒辦法承受工作壓力、職場惡劣環境，一壓就扁、一搓即爛，就像水果中的草莓一般。
張旭嵐提醒七年級生，職場面試最忌諱爽約，
人力銀行以年齡交叉分析結果顯示，十八至廿五歲的年輕人最常面試爽約，爽約比例超過三成以上。
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