你要當好人還是廢物? 全台資料最豐富的口碑行銷、潛意識、兩性感情、NLP、催眠研討園地

人通常會對常去旅行、有較多朋友，

或有更多嗜好與興趣者比較高的印象分數....

美國研究人員說，

社群網站臉書（Facebook）可以用來作為預測工作表現的可靠工具。

「華爾街日報」報導，美國北伊利諾大學（Northern Illinois University）、

伊凡斯維爾大學（University of Evansville）與奧本大學（AuburnUniversity）

的最新研究報告指出，從臉書的個人檔案頁面，可以有效預測1個人的工作表現。

研究人員將56名有兼職大學生的臉書檔案交給3名評分員，包括1名大學教授與兩名學生。

評分員花了大約10分鐘細讀每個檔案，

包括照片、塗鴉牆、留言、教育與興趣，

然後回答一系列與個性相關的問題，像是「這個人可靠嗎？」和「他的情緒有多穩定？」

6個月過後，研究人員將這項評比與學生主管打的員工考核進行比對。

結果發現，工作表現與臉書的特質評比有著密切的關係，像是在認真辦事、和善與求知慾等等。

評分員通常會給常去旅行、有較多朋友，

或有更多嗜好與興趣者比較高的分數。

領導研究的北伊利諾大學管理教授克魯普（Don Kluemper）說，

參加派對的照片未必對學生不利；評分員反而會認為他們外向且友善。

他說，研究結果顯示，

臉書可以當作可靠的工作表現審查工具，

因為求職者很難在朋友面前「掩飾」個性。

----------------------

版主案:

其實這就是一種"觀感"問題，

社群網站讓人的形跡暴露在公開場合，

同時也記錄了許多這個人的個性、甚至朋友圈的夥伴。

比起"當事人自己說"，

直接觀察這個人的社交圈、待人處事，

就某種意義而言，真的是比較有效率的方式!

當然這也告訴我們，

不只是求職、面試這層面，

平常多交一些朋友、拓展生活圈，

一定會讓你面對初次見面的朋友，更受到歡迎!!!

(意思就是不要整天宅在家裡.... 多拓展自己的生活領域吧!)