你要當好人還是廢物? 全台資料最豐富的口碑行銷、潛意識、兩性感情、NLP、催眠研討園地

新聞、名嘴、企業都在吵同一個問題 -

企業怪年輕人、怪教育出問題，新人難用，

勞方則怪都是企業主太小氣，不然哪會沒人才?

這幾個月來，

新聞、名嘴、企業都在吵同一個問題 -

企業怪年輕人、怪教育出問題，新人難用，

勞方則怪都是企業主太小氣，不然哪會沒人才?

今天和同事聊天，

聽到一段對話，讓我非常感慨，

也許這個故事可以從最基本的面向來解釋，

為什麼"業主"的立場會認為剛畢業的新鮮人"真的很難用"。

前兩天某個國際知名品牌的老闆(香港人)，

應邀坐飛機到校給某"行銷相關"系所研究生演講，

講述自己真實的創業經驗、與和其他廠商談判的各種過程，

包括如何與美國微軟的老闆合作、如何談判、建立大量人脈等寶貴的案例分享。

從客觀的角度來看，

這個老闆的分享非常值得參考，

因為每個案例都是真實且血淋淋的商場手腕，

絲毫沒有因為是對學生演講，就開始講些老套的浪漫廢話，

例如怎樣是美好人生、怎樣規劃自己的幸福、該怎麼自我激勵或永續收入當億萬富豪之類的。

相對的他解析的商業個案都是精確而具有參考價值。

說到這裡，各位不妨猜猜，結果台下反應與評價如何?

演講還沒結束，

不少研究生都開始竊竊私語，

"這傢伙怎麼那麼功利主義阿? " 、"果然是資本主義生意人! " 、

"要聽他的課我寧可去擦玻璃!"、" 早知道不要來聽"、" 什麼都談賺錢! 無聊!".............

就連台下系秘書都說，"早知道不要找他了哀"。

這個事件值得反思，各位有何看法呢?