立場倒反過來，
老闆們大概也會OS: 誰叫你要當員工?
也許是貧富差距問題，
近幾年勞資問題屢屢造成對立和爭議。
很多員工都抱怨雇主可惡，
抱怨自己工作多麼辛苦、累到像狗一樣，
外加還要被笨主管罵、每天要打卡、年終還沒加薪...
這樣想的時候，
就會連帶"妖魔化"僱主們，
什麼"沒良心、血汗工廠、躺著就能賺錢"的說法都會出來。
我只能說通常每天這樣抱怨的人，
就像是把不到妹就將問題往外推的阿宅一樣，
這樣的性格，永遠也不可能成為雇主，甚至連"有價值的員工"都稱不上。
事實上，
如果要成為"老闆"
務必要先能接受以下的考驗:
1
無論何時何地，
無論人在不在公司都沒有"下班"這回事。
2
責任永遠背負在身上，
員工可以跟你擺爛，老闆永遠無法跟客戶卸責。
3
員工出包可以離職落跑，
公司出包老闆就得要背債。
4
大多數非上班日的休閒，
都會變成"應酬"、"拓展人脈"的工作。
5
員工工作超過八小時要給加班費，
老闆工作天天超過十二小時通常是很合理的。
6
員工大都能正常排休，
老闆完全沒有放鬆的一天。
很多人看到這裡，
一定會OS: 誰叫你要當老闆! 你自己選的啊!
立場倒反過來，
老闆們大概也會OS: 誰叫你要當員工?
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版主.....這是你自己的深刻體悟吧!!! 看你應該都3.4點睡吧， 老闆真辛苦。
3.4點是我最清醒的時間， 睡覺時間應該是上午六點 XD
今日最中肯!
抱怨歸抱怨 其實還是有差的! 不管是員工還是雇主，就格主文章所言就是典型的大絕:不爽不要做! 但今天除了工時長 責任大要扛全局的老闆之外，更多是那種壓榨底下員工，吃人不吐骨頭，的惡質老闆 多的是掏空公司，遲發或拒發薪水卻還有錢買名車買豪宅辦婚禮，不然就是惡意對待員工，不想花錢資遣卻用各種奧步逼員工放無薪假不然就自願離職。連最基本的勞基法都不願遵守的爛老闆存在 我想鄉民最主要罵的就是這種連責任感都沒有的老闆 兩者有別要分清楚說
我倒是覺得未必是老闆， 肯定也有非常多員工惡搞公司， 上班打混摸魚、屢屢出包、洩漏商業機密、盜領公款等， 在哪個位階上、哪個行業甚至是公務員與老師，都會有所謂的"敗類"(或稱犯罪者)，這是無可避免的。 過關鍵還是在"自己"個人， 不管你在哪個職位、環境， 最終目標都是邁向成功，花時間去罵人，不如去解決問題更實際。
其實台灣的責任制跟派遣制， 反而是維持低失業率的主要原因(東方比西方失業率低)， 越注重員工工時、福利的高福利社會國家， 反而因為其創業成本增加，無形中降低人們創業的意願， 連帶的其失業率也高(西班牙、希臘、美國、德國)， 但也因西方個人主義和享樂主義(較會享受生活)， 也造就的其人民的創造力跟多元化思維(東方較呆版)， 只能說在人性面前，任何事物都沒絕對的好壞。
你說得非常好， 任何事情都是一體兩面， 畢竟"政策都是完美、出問題都是人性"阿~ 一百年前許多有"志向"的人認為共產主義很完美、可以均富， 但這幾十年的實證看來，堅持"共產"的國家最後往往成為均貧。 大家之前會羨慕北歐國家社會福利超棒， 但當前幾年出現財務危機瀕臨破產的時候，世界又開始反思。 十年前世界都認為希臘"退休制度"真是天堂， 回頭看看現在的歐債危機，又讓不少人反省。 或許更客觀地來說， 除非人類沒了感情變成機器人， 不然永遠都會把完美政策搞爛吧XD
再幫D大補充一點 warning:以下含有違反道德之內容,衛道人士請勿閱讀 7 要夠心狠手辣 完全為員工著想的老闆,是無法成功經營一家賺錢的公司的 要有"回饋給員工一塊錢,目的是要他們為我賺十塊錢"的觀念與心態
我身為一個老闆， 怎麼可以這樣想呢? 公司需要員工的共同努力， 你難道想要壓榨員工、又想要大家為你賣命? 我想任何一個成功的老闆都不會同意第七點的! (道貌岸然中XD )