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新聞、名嘴、企業都在吵同一個問題 -

企業怪年輕人、怪教育出問題,新人難用,

勞方則怪都是企業主太小氣,不然哪會沒人才?

 

 

 

 

 

 

 

這幾個月來,

新聞、名嘴、企業都在吵同一個問題 -

企業怪年輕人、怪教育出問題,新人難用,

勞方則怪都是企業主太小氣,不然哪會沒人才?

 

今天和同事聊天,

聽到一段對話,讓我非常感慨,

也許這個故事可以從最基本的面向來解釋,

為什麼"業主"的立場會認為剛畢業的新鮮人"真的很難用"。

 

 

 

 

 



前兩天某個國際知名品牌的老闆(香港人),

應邀坐飛機到校給某"行銷相關"系所研究生演講,

講述自己真實的創業經驗、與和其他廠商談判的各種過程,

包括如何與美國微軟的老闆合作、如何談判、建立大量人脈等寶貴的案例分享。



從客觀的角度來看,

這個老闆的分享非常值得參考,

因為每個案例都是真實且血淋淋的商場手腕,

絲毫沒有因為是對學生演講,就開始講些老套的浪漫廢話,

例如怎樣是美好人生、怎樣規劃自己的幸福、該怎麼自我激勵或永續收入當億萬富豪之類的。



相對的他解析的商業個案都是精確而具有參考價值。

說到這裡,各位不妨猜猜,結果台下反應與評價如何?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



演講還沒結束,

不少研究生都開始竊竊私語,

"這傢伙怎麼那麼功利主義阿? " 、"果然是資本主義生意人! " 、

"要聽他的課我寧可去擦玻璃!"、" 早知道不要來聽"、" 什麼都談賺錢! 無聊!".............

 

就連台下系秘書都說,"早知道不要找他了哀"。

這個事件值得反思,各位有何看法呢?

 

 

 

 

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gn00116743

你要當好人還是廢物? 全台資料最豐富的口碑行銷、潛意識、兩性感情、NLP、催眠研討園地

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留言列表 (6)

發表留言
  • k741753789
  • 任何企業最大目的都是為了營利!!!

    連員工都沒辦法把公司營利擺第一位...
    那站在資方立場何只難用...是根本不想用吧
  • "不想用"是意氣用事的說法,
    因為如果一家公司無法"持續"的有年輕且有想法的人才加入,
    那要說公司營利、好好經營、創新服務,都是枉然。

    gn00116743 於 2012/09/29 00:42 回覆

  • 代號CJW
  • 哪有什麼看法
    那堆研究生只是孩子罷了
    根本就不知道自己在幹嘛

    難道野狗在路邊聞一坨屎,聞一聞一口吃掉
    還要在旁邊批評這野狗真噁心?

    以為貴如版主這樣又nlp又催眠又心理學又中觀又創業的
    心智會比較穩重
    結果同樣在乎那些年齡跟你差不多的小鬼
    非常有趣
  • 因為我從來都認為,
    公司業績有辦法短時間內不斷成長,
    在很短的時間內上軌道,我一個人絕對是辦不到的。
    我認為,最大的因素其實是這群比我年紀還要輕的夥伴大力協助。

    我更在乎的是,
    如何能夠挖掘到更多有潛力的朋友,
    是否能達成,將會是這類型服務公司的決勝關鍵。

    gn00116743 於 2012/09/29 01:01 回覆

  • rf1991825
  • 學術體系的人員都不食人間煙火
    導致受教育的學生也被同化了
    沒有慾望無法進步啊
  • 這句話有道理,
    "慾望"是人類原始的動力。

    gn00116743 於 2012/09/29 01:02 回覆

  • 小玉
  • 沒在現場無法評斷
    不過,這個老闆肯定是個"好人"
  • 他是個香港人,
    我懷疑也許香港的學生比較喜歡這一套... 只是到台灣就GG

    gn00116743 於 2012/09/29 00:40 回覆

  • NLP幼兒生
  • 不錯的老闆

    "奸"的好人





    現實果然是人所最不願意面對的

    我彷彿聞到一股酸味了
  • 我認為無論是否是酸味,
    但對於台灣的業主而言,
    這肯定不是一個好現象。

    gn00116743 於 2012/09/29 00:37 回覆

  • superJ
  • ㄜ...我讀研究所時大家對於這種商業個案的演講
    都是最喜歡的~反而不喜歡純學術的演講
    是這些學生比較不一樣嗎還是因為系所的關係阿
  • 不同學校、不同的學生。
    但我始終相信人才很多,
    如果找不到,肯定是用錯方法 XD

    gn00116743 於 2012/09/29 03:16 回覆