"窮到非常有動力"的人，曾經窮過、被他人鄙棄，
從小就發誓無論如何都要成功、再也不要被看輕!
"公司這次能獲得OO整形診所的案子，
當他們院長看到我們竟然接過日本當地某大整形診所的廣告案，
認為連那"老大"都肯跟你合作，我相信你一定沒問題!" -策略夥伴的總經理說。
是否感覺，
類的話似曾相似?
上次在台北廣告節的論壇，
有請來2008年北京奧運開幕式的總監，
開幕式不只是一個大型商演，更是國際上注目的焦點，
裡面所需要的電腦動畫、影像製作甚至到現場通訊器材，
幾乎是"聯合國"，外包給世界各國的專業團隊，大家分工合作，共譜成功的表演。
總監說，
別以為奧運"預算無上限"
實際上卡很緊，大多數公司只要能協辦奧運，
對自己公司的服務幾乎都是虧本、沒賺錢也要獲得這個機會。
(包含整個企畫團隊也一樣，大家都不是為了眼前利益才加入計畫)
讓我想到一張最近很紅的照片，
面對"新鮮人起薪低"這件事，有人用這張圖。
If you're good at something, never do it for free.
如果你很擅長於某件事, 不要免費做這件事。
(呼籲大家不要做白工、廉價勞工!)
如同之前某個老闆公開呼籲，
年輕人找不到工作的話，可以去基金會幹志工。
當時這件事可以說被網友嗆到翻掉，不過對此我倒是有不同的看法。
發表本篇"創業二三事 - 這一代的舞台" 後，
有幾個網友私下問我，我到底想表達什麼?
我就趁這篇文章的機會，和大家分享一些故事。
因為家人是資深的HR，
所以從小就有機會了解人資相關的概念，
從很久以前在一流公司高階職位就有個"公開的秘密"
也就是"獵人頭"的時候，不只有看履歷上的學經歷，更進一步還會看"家庭背景"
這是個表面上"違反公平"
實際上在HR界大家都理解的事實。
想了解更深可以看一本新書"頂尖企業 識人術"
裡面記載許多相關的理由，我在這邊大概簡化說明。
有一種人在職場中有種人最搶手 - 從小就擁有"人脈"以及"有錢人想法"的第二代。
尤其華人社會，很多案子都靠人情來牽線，
如果你有機會創業，你會發現老師從小教你"靠能力成功"只對了一半，
因為如果你一廂情願的認為能力最重要，在現實中肯定被氣到七孔流血。
拿廣告業來說，
大公司、大品牌每年都有巨額廣告預算，
你認為怎樣可以"獲得"這機會、分一杯羹?
常理來說就是"誰做得好、有效果"就擁有優勢，
如果你也是這樣認為，那你做這行肯定又會內傷。
不想扯太遠，我用一句話總結 -
"愈多的利益，寧可交給自己人賺，效果怎樣是其次"
而剛好所謂的"富二代"們，從小認識的都是政商名流、都有背景，
就算本身能力普普，只要去搞一家公司，找一些員工來幫自己做，光賣面子就不怕沒業務。
"可惜我不是富二代，該怎樣鍍金?" 這是很多人的疑問。
(當然，會這樣問代表還有點腦，不少人直接說 - 不是有錢人我就該死、社會不公啦!)
容易成功的第二種人，
剛好跟前面一個相反，泛稱"窮到非常有動力"的人，
自己曾經窮過、被他人忽視、鄙棄，從小就發誓無論如何都要成功、再也不要被看輕。
這樣的人有個特性，
內心黑暗面往往深不見底，
也可以說什麼都經歷過，更了解人情都是屁、唯有財富才是一切，
他們會無所不用其極地朝向目標前進，是全然目標導向的衝鋒強者，
所有付出的努力不是為了別人，而是為了自己，只要能滿足內心的不滿，什麼都願意做。
故那些什麼激勵、鼓勵的老套都可以免了，這就是世界上最能夠"自我激勵"的一群人。
其實以上都在告訴我們一個真相 -
"如果要成功，得要找到、並累積自己的價值"
(無論是天生的，還是用後天的方式自己爭取而來)
後續我將會跟各位分享，
這幾年我所做的"白工"經驗。
接續 -
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