幾年前在學校上課時,老師說:
"你看你們這些傢伙,OO那麼難看!
日後出去找工作面試時被問起OO來,不是死了嗎?多可惜! "
在某次新進人員的口試中,
有一個工作八年、換了五個工作的年輕應徵者很篤定地坐在幾個主考官面前。
她主動回答了大家的疑惑,說︰
「我知道你們一定不會想要錄取一個那麼會換工作的人,
因為我可能對公司不忠心,我可能對工作缺乏熱忱。
不然,就是我和人很難相處。錯了,我是一個認真工作也很討人喜歡的人。
就是因為我對工作充滿了期待和想像,才會不停地換工作。
我工作,只為了我自己,我想在工作中學習新的事物,
我想在工作中得到成長,是和我的公司一起成長、發展。
如果我發現自己在這家公司已經毫無成長的可能,
公司也毫無發展的可能,我卻繼續留下來,我會覺得對不起自己,也對不起公司。
當我發現自己無法對公司有任何貢獻時,還不離開,難道想繼續混日子嗎?
我的人生才剛開始,我不想打混!工作心態是最重要的!」
這個年輕人真的很優秀,
當時我們以第一名錄取了她,我請人事單位安排她和我單獨見面。
三天後,人事單位告訴我,她在另一家公司也是以第一名錄取,她決定去那家比較有發展可能的公司上班。
雖然我們無緣成為同事,
但是她的一席話徹底改變了我們對年輕世代的觀念。
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版主案:
幾年前在學校上課時,老師說:
"你看你們這些傢伙,OO那麼難看!
日後出去找工作面試時被問起OO來,不是死了嗎?多可惜! "
那時我又手癢,於是舉手跟老師說:
"老師,你應該教我們的是如何扭轉這個局勢才對啊!
畢竟每個人都有弱點,但若能反過來變成優勢,豈不是更好?
各位同學,我認為這時候不如用"盜雷",所謂的盜雷也就是......"
想當然耳,
老師聽完之後猛搖頭。
以上是題外話,
這篇主文全文廢話很多,
還是請大家注意"摘錄"裡面的這個橋段!
(其他幾頁就不用看了,了無新意)
若還有人不了解什麼是"盜雷",用這篇解釋就是很棒的範例。
刻意把自己最大的"缺點"攤在陽光下,
不只是快速取得主導權,更反過來勾魂!
(試想,要是被主考問:你怎換那麼多工作? 就不妙了)
因為"正常人"不會自曝其短,
這樣的行動打破了人的機械反射行為,
反而能使主考官們瞬間進入"能量最低點"
進而大腦乖乖的"接收"後面所要傳達的暗示。
當然,"能量最低點"的應用上,
最困難的地方在於就算能創造出恍神狀態,
但對方只要大概一秒鐘的時間就會恢復理智,
需要立刻的進行一連串的"加碼",也就是下暗示才會有意義。
而這位"面試者"最厲害的地方還在後面,
我們知道"盜雷"是一個險棋,後面搭配好幾個"狠招",
例如正面賜封、同步洗腦、雙重溝通、隱晦命令...,可惜無法看到肢體語言就是了。
一個面試能出到這種程度的技巧,想不被錄取也難。
從結果論的角度,他不僅能同時被好幾家公司高分錄取,
更重要的是,面試者"當年"所下的暗示,直到今天都還被原文作者所"印象深刻"!
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