根據最新調查，最先被幹掉的員工，
「唱反調」奪冠!!! 其次是粗心大意!!!
最近，
在景氣寒冬中，
一個朋友剛離職，
其實他早就已經有諸多不滿、抱怨，
這兩三個月來幾乎天天跟領班吵架、賭氣，
數度被警告要"踢他出去"，最後這個結果想必也是正常吧....
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最新一份針對各大企業主管，調查「哪種類型員工，最容易被裁員」，
結果是「唱反調」最容易被炒魷魚，分析是老闆擔心員工不合群，
壞了工作氣氛，但金融和電子業老闆，最想裁員的反而是「績效差」員工。
"你被炒魷魚了!"
這句經典台詞，現在全球金融業員工，真的是「皮皮挫」，
花旗集團宣布，全球裁員4500人，雖然和總員工數26.7萬人相比，
看似九牛一毛，但裁員支出將高達4億美元，超過120億台幣。
而花旗在台灣擁有5千多名員工，花旗發出聲明稿，
意有所指的說「定期檢視員工人數」，表示前三季獲利達140億元，台灣方面暫時不會有裁員動作。
而另一家全球有30萬名員工的匯豐銀行，也宣布在2013年前，
全球會有2.5萬個職務異動，香港方面裁員達3000人，就怕被「裁員潮」掃到，上班族也開始自力救濟。
上班族Joyce：「還是會擔心說，上面可能想把我們裁掉，所以很多事情方面，會特別小心翼翼。」
上班族Cooper：「主管要是跟我說話的話，我不會刻意的去反駁他，對對對。」
記者：「因為擔心被裁員嗎？」Cooper：「對對對。」
調查發現，最先被裁掉的員工，
「唱反調」奪冠，尤其是網路和服務業老闆老闆，
最討厭的員工類型，其次是粗心大意，而金融業和電子業最討厭績效差。
360d才庫網站經理楊順弼：「(企業)在無薪假過程當中，先讓和諧度存在，凝聚時間，大家共體時艱的感覺。」
想保好飯碗，
除了增加實力外，「合群」也成主管考察重點之一了。
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版主案:
其實這個新聞早已經不是新聞，
對個人而言，一廂情願的"認定"就是真理，
故在一些比較極端的國家、社會中，往往會出現"思想正確"這個詞彙。
每個人都會有不同的價值觀，
而這些意識形態就是人與人之間衝突的"根本動機"
信仰這個宗教或不喜歡那個宗教，歷史上光是這種"理由"就死了千百萬人。
同樣的狀況，
世界上因為意識形態不合，
最終導致悲劇的案例不勝枚舉，
這讓我們得重新思考，這樣值得嗎?
這裡再次提到"中觀"
無論業務上、工作上甚至做朋友，
不妨放下個人一廂情願的主觀來看待，
這並不是沒有原則，或許這才叫做"兼容並蓄的海量"吧?
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